24 Schritte zu social@work: Team Engagement

24 Schritte zu social@work: Team Engagement

erstellt von alexandra.moser am 11. Dezember 2014 23:13

Diese Gruppe hat Nina von HR geleitet und das war auch eine gute Entscheidung, wenn man sich die Themen ansieht, die diese Gruppe erarbeitet hat.

  • Erstellen von Spielregeln für unser Soziales Netzwerk
  • Interner Launch & Onboarden aller Mitarbeiter
  • Anreizmodelle für Mitarbeiter Wissen zu teilen

Auch hier haben wir den selben Ansatz verfolgt wie bei der Use Case Gruppe und Nina hat mit einem Team von KollegInnen aus ganz unterschiedlichen Teilen des Unternehmens gearbeitet und sich ein diverses Team gesucht. Im Fokus war sicher das Erstellen der Spielregeln. Diese einfach und klar zu gestalten war enorm hilfreich.
Hier wurde geklärt, wann welches Kommunikationswerkzeug am besten passt – eine Frage, die wir privat ganz gut beantworten können. Da ist das Verwenden der unterschiedlichen Kommunikationswerkzeuge schon selbstverständlich und wir spielen alle gekonnt die Klaviatur auf SMS, Facebook, WhatsApp, Email, Telefonat, Twitter und vielem mehr.
Unsere Spielregeln helfen nun diese Frage gut für unsere Businesswelt zu beantworten. Zusätzlich war es auch noch Aufgabe der Gruppe herauszuarbeiten wie man postet und was man in einem sozialen Netzwerk beachten muss.

Das Thema Anreizmodelle für Mitarbeiter Wissen zu teilen finde ich persönlich enorm spannend und auch HR war sehr hellhörig. Wie kann man den Beitrag von Mitarbeitern in sozialen Netzen bewerten? Wie kann man die Mitarbeiter motivieren ihr Wissen zu teilen? Wie wird eine Bewerbung in 5 Jahren aussehen und welchen Code werden wir für unsere Aktivität und Qualität der Beiträge in den diversen Netzwerken verwenden?
Insgesamt war es uns schon wichtig den Grundstein für das Thema “Wissen teilen” in unserer Vision zu verankern. Ansonsten haben wir keine zusätzlichen Ziele für die Mitarbeiter definiert, dazu war die Zeit zu kurz, aber ich bin sicher, dass wir dieses Thema nicht aus den Augen verlieren.

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